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2023年03月22日

採用スピードが3倍に!その秘訣は、採用パートナーとつくったワンチーム

CTNブログ自分自身の生き方、変化、成長日常生活での気づき、趣味仕事、ビジネス、経営、組織づくり人間関係

こんにちは。
パラダイムシフトコミュニケーション︎︎®︎トレーナーの川上です。
人事部門のマネージャーとして採用の仕事をしています。

これまで1年かけて採用していた人数を、
なんと4ヶ月で採用することができました。
3倍のスピードで採用することができています。

 

 

 

採用基準を下げたわけではありません。
人事部門のメンバー数も増やしておらず、むしろこれまでより少ない人数でした。

じゃあ、どうやったのか?

取り組みを、ご紹介させていただきます。

—-

採用のやり方としては、
人材紹介会社の担当の方から、求職者の紹介があり、
自社にマッチしそうな方であればお会いして採用する…
というやり方が中心でした。

人材紹介会社は、まさに私たちにとっての採用パートナーでした。

そんな中で、ある時担当の方から
「キャリアアドバイザーの方と直接話して、会社の魅力を伝えてほしい」
という依頼をいただきました。

人材紹介会社の中には、担当の方以外にも
求職者の方を転職支援しているキャリアアドバイザーの方がいます。

これまでそういった方と話す機会はほとんどなかったので、
良い機会だと思い、お会いすることにしました。

当日、こちらから会社の話をしたのですが、
残った時間で、逆にキャリアアドバイザーの方から話を伺うこともできました。
その中で、キャリアアドバイザーが抱えるいろんな葛藤が見えてきました。

その一つに、
「求職者の方に寄り添って、良い転職支援をしたいと考えているのに、
入社をしたら、その方の活躍状況が分からず、良い支援になっていたのかが分からない。」
という声がありました。

これはやりがいも感じにくいよな…と思ったのと同時に、
私たちも人材紹介会社のことをパートナーして関われていなかったんじゃないか、という気付きがありました。
そして、私たちにやれることが大いにあるのでは?と考えました。

私たち人事が入社者の情報を共有することで、
人材紹介会社の方々もよりやりがいを持って働けるのではないか。

そういった共有もしながら、採用パートナーとワンチームとして、
良い採用を実現していきたい、という想いが湧いてきました。

そこから入社者のことを、こちらから採用パートナーに
積極的に共有するようになりました。

入社者の方が取り組んでいる業務内容、
最近話をした時の入社者の様子や表情、
いま課題として取り組んでいること…など。

そうすると、採用パートナーからも
「●●さん、いまそんな仕事任されてるんですね!」
「ちゃんと良い支援ができたようで安心しました~」
という声をいただくようになりました。

そういったやり取りをするうちに、
自社にマッチする方からの応募が、グッと増えていきました。

応募が増えた理由を伺うと、人材紹介会社の方から
「川上さんの会社は、入社した後のイメージを持てるから安心して紹介できる」
と伝えられました。

みるみる採用数も増えていき、
結果的に、これまで1年間かけて採用していた人数を、
4ヶ月で採用することができました。

人材紹介会社とも、本当の意味で採用パートナーになってきていると感じています。

採用パートナーとのワンチーム化は、まだまだ始まったばかりです。
今後も「入社後の活躍が見えて、安心して紹介できる」会社を目指して
引き続き取り組んでいきます!


■講座案内
2023年春のオンライン体験講座
会場 オンライン講座(Zoomを活用)

土曜・デイ  4月15日 14:00~17:00
月曜・ナイト 4月17日 19:30~22:30
火曜・ナイト 4月18日 19:30~22:30
水曜・ナイト 4月19日 19:00~22:00
木曜・ナイト 4月20日 19:30~22:30
土曜・ナイト 4月22日 19:30~22:30

2023年春のオンライン体験講座

【@4/16 大阪開催】
2023年春のリアル体験講座 in 大阪日程 4月16日(日)
時間 14:00〜17:00
会場 CIVI研修センター 新大阪東 E703

https://communication.ne.jp/real/23sr-osakataiken/

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